‘Misperception’部门工作人员之间关于性别平衡和晋升的问题

一项新的研究发现,“misperception”农业,粮食和海事部工作人员之间的性别平衡和晋升。

根据对公务员队伍中的性别平衡进行研究的经济与社会研究所(ERSI)的说法,“misperception”在员工之间如何部门’实施了性别平衡倡议。

尽管“无明显差异”申请促销比赛的男女成功率。

选择了农业部作为调查的目标部门,并调查了该部门内的904名工作人员。该报告由海伦·罗素(Helen Russell)撰写。

尽管女性更有可能认为自己在部门内部经历过性别偏见,但是男性更可能认为在有利于女性的促销比赛中存在性别偏见。

这表明“员工对公务员制度中如何实施性别平衡计划产生误解”, the ESRI said.

灵活的工作时间

调查指出,该部门对弹性工作方案的重视程度很高,目前有超过三分之一的工人使用弹性工作方案。

但是,某些专业或技术职系的参与率较低。

这些选项的使用因性别和育儿责任的不同而有所不同,妇女和有子女的人更可能使用这些选项。

使用灵活的工作方案“对部门对工作与生活平衡的支持的看法产生积极影响”,根据ESRI。

尽管如此,仍有超过三分之一的工人认为使用灵活的工作选择会对他们的晋升机会产生负面影响。

调查显示,在过去使用休假计划和灵活选择的人中,这一比例更高。

培训和晋升

在调查之前的两年中,该部门中有很大一部分工人参加了培训。但是,发现妇女是“可能性大大降低”与男性同行相比参加了培训。

尽管男女都受到同样的鼓励来申请该部门的职位,但妇女“可能性大大降低”在调查之前的两年内已申请晋升。

政策

在未来的政策方面,ESRI建议继续使用调查和研究人员的看法。

它还建议该部门的男性和女性均应规范灵活工作方式的使用。此外,灵活的工作选项的可用性“应该扩展到主要是男性职业领域”.

最后,报告还建议,妇女应“鼓励和促进参加培训”该部门还应进一步发展“指导计划和对等网络机会”.