肉类加工商下令付款后付款‘unfair dismissal’

戈登·迪根(Gordon Deegan)

一名肉类加工商开除了一名工人,并在其他19名工人因工资纠纷而辞职后向他们发出了最终书面警告。

现在,劳资关系委员会(WRC)在裁定被解雇的工人被不公正解雇后,已下令该未具名的肉类加工者支付6,000欧元的赔偿。

由于WRC认定雇主在工作场所法规的其他两个标题下均被违反,该外国工人的赔偿总额为7,300欧元。

羊肉加工机

该员工在一家羔羊肉加工厂工作,当他和他的19个非工会成员的同事因安装了用于计算奖金和计件工资的新系统而引起的工资纠纷中辞职时,正在接受最终书面警告。

雇主说工人–自2006年起在工厂工作–因未经授权下班而在现场最终警告中因不当行为于2018年12月被解雇。

但是,WRC裁判官凯文·贝纳姆(Kevin Baneham)表示,与其解雇该工人,还不如将其降职或停职,而无需加薪。

他说:“这本来是成比例的,与所有走出去的员工的待遇保持更大的平等,同时也承认申诉人已经受到了最终的书面警告”。

WRC官员表示,不应自动遵循最后书面警告而自动解雇雇员的最终书面警告,“特别是在纪律处分的情况完全不同的情况下”。

外籍工人的脆弱性

工人律师理查德·格罗根(Richard Grogan)表示,此案凸显了肉类加工行业中未工会的外国工人的脆弱性。

Grogan表示,有关公司是肉类加工行业中的“知名企业”。

他说,雇主解雇工人的决定“在有关工人提出合法劳资关系投诉的情况下完全是头等大事”。

律师说,工人们的抱怨无济于事,他们决定辞职。

Grogan表示,雇主将劳资关系问题作为纪律事项“非常可疑”。

现场无工会

工人告诉WRC发生贸易纠纷,用人单位不能对雇员说他们不能撤离劳动。

工人说,现场没有工会,也没有集体谈判的论坛。

工人们下班了,因为他们想与经理讨论计件工资制度的拟议变更,他们说这是不公平的。

雇主告诉WRC,争端中心的新薪酬制度已于2018年11月通过员工论坛进行了谈判,但并非所有员工都同意。

工人们和他的19位同事在早上休息后没有返回工作,雇主不得不从其他地点抽调员工来履行合同。 Grogan表示,他的客户已找到其他工作。

雇主表示,经理和员工之间就新系统进行了六周的讨论。肉类加工商指出,工人的雇用条件没有变化。